要想得到上司的器重，先要取得上司的信賴(lài)。

    上司對員工的信賴(lài)可分為兩種：一是信賴(lài)其為人處世的能力；二是信賴(lài)其工作能力。前者是指人格上的信賴(lài)，有些上司最看中這點(diǎn)；后者是指對員工業(yè)務(wù)能力的信賴(lài)。在這兩種信賴(lài)中，最理想的莫過(guò)于兩者兼備，既信賴(lài)你的人品又信賴(lài)你的能力，但在現實(shí)生活中，兩者卻很難一致。

    有人以為和上司大成一片就能獲得信賴(lài)，這其實(shí)是一種誤解。因為過(guò)于親近，以致把上司同下屬的關(guān)系看得太隨便，結果你的實(shí)力反而沒(méi)有被深入了解。切記不要因為與上司很要好，你就以為一定受他信賴(lài)，這是一種很天真的想法，還可能產(chǎn)生驕傲心理。

    怎樣才能獲得上司的信任呢？

   1.在工作中一定要能說(shuō)能做

     在現實(shí)生活中，你經(jīng)?？梢砸?jiàn)到這種情況，不少人在工作中兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，但不喜歡說(shuō)話(huà)，更不善于用語(yǔ)言展示自己。這樣，盡管他們本分地工作，也做出了很大的成績(jì)，但對一個(gè)管理很多下屬的上司來(lái)說(shuō)，員工實(shí)際做出的成績(jì)卻很容易被上司遺忘，甚至被抹殺。

    每個(gè)人的工作和生活都是緊張而繁忙的，誰(shuí)都沒(méi)有多少精力去了解別人做了些什么。因此，下屬要想被上司了解，就必須抓住適當的時(shí)機，將自己的想法和愿望主動(dòng)地表達出來(lái)。

    2.無(wú)論什么時(shí)候都要信守自己的承諾

    要獲取信賴(lài)，務(wù)必“信守承諾或約定的工作”。但許多人在接受上司交辦的工作時(shí)，往往信誓旦旦地說(shuō)“行，沒(méi)問(wèn)題”，但就是遲遲不付諸行動(dòng)，直到上司屢次催促，才找借口推諉道：“真是對不起，一直忙不過(guò)來(lái)。”

    大部分愛(ài)推諉的人，一般都會(huì )失去上司的信賴(lài)。對于承諾或約定，你一定要謹慎對待。一旦承諾了別人的事，你就要想方設法去實(shí)現它，否則，就不要隨便承諾。